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和谐宇宙

通一项而兼收并蓄,悟人性而制天立命

 
 
 

日志

 
 

史上最毒舌作家陆琪职场、情场经典语录——让你少奋斗10年  

2010-01-03 11:52:42|  分类: 内功 |  标签: |举报 |字号 订阅

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1.郭敬明是很励志的,我朋友说郭敬明不写书的话,这么矮的个连对象都找不到。但现在呢,他成功了。

2.王石面如金刚,这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨,看他说的都是心慈手软的话,做的却是心狠手辣的事情。

3.上海人都很喜欢站在道德制高点,从前余秋雨是这样,现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品,能让人很爽。但爽过后呢?死的也很惨。


4.其实人兽的区别很明显,你是人,老板是动物,上司介于两者之间。

5.上司夸你越多,你拿到的好处就越少。

6.看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利,对小人物而言,欲望才是生存下去的救命稻草。

7.你看芙蓉姐姐看什么?看脸蛋?看身段?看胸?你还是白活了。仔细瞧,芙蓉全身上下就写满三个字:“不要脸。”这是人家成功的秘诀,也是绝大部分老板挣钱的秘密。

8.你以为是在努力建设祖国,其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房,一努力全完了。

9.现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价,就想要安分守己。没能力跳槽,就想要忠诚。

10.失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考,什么都听上司的,是为奴性。上司拨一下你动一下,不知道该主动做什么,是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会,是为推卸责任。

11.你可以不聪明,但不可以不小心。

12.在职场上,第一要考虑的是自己的利益,第二要考虑的是上司的利益,最后考虑的才是公司的利益。

13.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想,而事实上,绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。

14.做事做得好,干活干到老。

15.钱钟书说,二十岁不愤青是没血性,四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性,长大后又没脑子,都白活了。

16.为什么我们越挣钱越买不起房?你挣钱就好比用自己的身体造血,而房产商就是用针管在你身上抽血,你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。

17.其实事业问题就是做***还是立牌坊的问题,以电影为例,冯小刚是只做***不立牌坊,很成功。陈凯歌是做了***舍不得牌坊,结果两头不到岸。张艺谋最决绝,推倒从前的牌坊,专心做***,最后成就一代大师。

18.过劳死——你努力工作,撒手而去,钱全留给如花似玉新寡的老婆。这是革命主义无私奉献的精神

19.从普通职员到最低管理员这一层是最难升的,至少九成人都是倒在这一步的,这九成人因为这步走不过而只能当一辈子的小职员。

20.往高走是跳槽,往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你,包括旧公司的人。往低走人人低看你,包括新公司的人。

21.也许你是一个对公司有用的人,但你不一定是对上司有用的人。

22.偶尔透露出自己的背景,也是在职场站稳脚跟的方法,但一定要保持适度的神秘感。

23.站在上司的立场想问题,站在自己的立场做事情。

24.这个世界上有很多人,但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人,交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青,专门糊弄人。而其余大多数都是混子,负责被奴隶。

25.对公司不满就暗自找新职位,但在找到之前,绝对不能流露出半点情绪,要比任何时候都努力工作,抓牢一切资源。

26.真正的职场高手,给人的第一印象绝不是“谁的人”,而是“踏实肯干”,这种人不管哪个老总都喜欢,也都需要。踏实肯干,并不意味着要傻干或埋头苦干,恰恰相反,你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

27.没有不合理的职场,只有不合理的心态。

28.不管上司对你说什么,不管同事或者其他人说什么,你只有保持独立思考的能力,才能不被别人的理想俘虏。

29.上司是一种趋利动物,他们只会围着自己的职场利益打转,任何损害到自己利益的事情都将杜绝,任何能得到利益的事情都会去做。

30.上司是趋利动物,关键时候一定会出卖你。

31.当上司把自己的理想和员工绑在一起时,这通常不叫绑定,而是绑架。

32.如果一件事情完成后,只有上司享有成果,其他人都默默无闻,这不叫共同理想,这是上司用绑架理想的手段,往往他们还会偷换概念,把这理想叫做公司目标,把这精神叫做团队精神。

33.想要看透这种洗脑管理,你就要经常自己思考:这所谓的公司目标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的好处?

34.你维护公司利益,就是挡住别人的财路,就是用老板利益去伤害个人利益,这当然会遭人恨。

35.对上司来说,他们首先看重的是个人利益,其次是派系利益,非本派系内的下属利益,是上司永远都不会考虑的。

36.除了老板外,没有人真正需要和公司同生共死,只有照顾好自己的人,才能照顾好家人,才能真正的对世界有好处,看好自己的职场利益,这是每个人能做的最大奉献。

37.上司对你所有的许诺,其实都是空头支票。职场中,只有做到的事情才算事情,而说出来的通常只是句废话。

38.当上司说出一个口头承诺的时候,他心底里可能是很不想给你的,这不过是他在利用你的权宜之计,希望用承诺来欺骗你完成事情,达到利用你的目的。

39.在你做事之前,上司有利用到你的地方,对你自然关爱有加;等你做完事情后,对上司而言,你的利用价值已经没有了,上司的想法就会产生变化。

40.有些老好人天天干活,以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处,甚至连承诺都很少。

41.一些能把上司最想要的事情做的很好,而且时不时传出跳槽谣言的人,能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们,而且害怕失去他们。

42.放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害,也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己,最终损害的,都是你自己的利益。

43.没有哪个上司会大发善心,把实实在在的好处给老实人。

44.把上司当作平等的人来讨厌,是典型的自杀行为。

45.职场不是一个可以自主选择喜好的地方,因为职场给你薪水,买断了你工作的时间,在这个时间内,你只能站在工作和利益的角度上来分析,自己应该怎么做。

46.在职场上,得罪人是有成本的,能够相处的时候就相处,能够合作的时候就合作,常年为敌,两败俱伤是最坏的结果。

47.在职场中的升职,并非靠老板而是靠上司。

48.该你的不一定能拿到,不该你的一定不是你的。

49.中国人的习惯就是出头椽子先烂,真正世故历练的人,会学着露怯,让自己看上去笨一点,没有那么聪明;往往是职场新人,会故意装得很聪明,事事都露头,还处处想要教训人。

50.在职场中,别人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。

51.偶尔跟老板交心是必要的,但要有的放矢。

52.上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山。

53.比靠山还可靠的,是让自己有价值。

54.高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人。

55.上司不是可效忠的,而是可利用的。

56.不要和聪明人较劲,让他们去送死。

57.不管什么时候,说好话都是对自己有好处,对别人无益处的,所以多说无妨。

58.职场不是走秀场,而是斗兽场,比的不是谁更厉害,而是谁能生存下去,能活得久。

59.在职场中,别和人比聪明,更不要比高调,比赢的人除了死得快之外,毫无用处。

60.你被人夸几十年,到最后,所有同事都成了你上司,成为那个夸你的人,然后你才会明白,自己是真正的失败者。

61.在做抉择时,首先要考虑的就是自己的利益,其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益,最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益,根本无需考虑。

62.钱这个东西,一定要及时到手才算数,至于天边外的承诺,不妨让别人去争夺,你连想都不要去想。

63.当一个人遇见不知何时得罪人的情况,那就是他从前乱说话瞎做事,最后损害到了别人的利益。

64.恨一个人并不需要去得罪他,当你实在忍受不住要爆发时,就想一下成本收益比率,自己得罪这个人会有什么后果,又能有什么好处。

65.上司是可以左右你职场命运的关键人物,他们是有权力令你难以生存的人,所以去得罪他们,往往是成本最高的事情。

66.人生无常,今天你整垮的人,明天他还会回来,如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧,那么明日他一定会带着更强大的力量回归,让你悔不当初。

67.真正的职场高人,都是越少敌人越好,他们能够在做好人的同时占尽便宜。

68.今天教你潜伏隐忍,那是看上司和看时候的,你在虚伪型上司手下可以潜伏,可换到事业型上司的手下,潜伏几天就让你走人了;你在麻烦事面前可以隐忍不出头,可利益来了的时候老不出手,这一辈子也就虚度了。

69.有限度的受欺负,有节制的抵抗。抵抗时,最好的办法是用势压人,只需令对方知道厉害就可以。有经验的人,对付不和睦的人,都不用自己出手,而是借上司的力量,或者借其他的背景,让对方知难而退就可以了。

70.老板对你说的每一句话,每一个道理都不是白说的,他们时间宝贵,任何字背后都是有利益推动。

71.老板说“吃亏是福”,那就是要你吃亏替他干活,损害你的利益,因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的,他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。

72.老板说“团队精神”,那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命,老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。

73.我们经常说要爱公司,要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念,并没有问题,但劳资对立的问题呢?我们的企业就不会再提了,西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。

74.老板是剥削者,通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者,必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。


75.老板是一种无利不起早的生物,如果对自己没好处,他们连半秒钟都不会耽搁在你身上,所以,只要老板准备对你开口说话,就要在心里做好准备,他们又要开始忽悠你,剥削你。

76.老板花了钱,请人来培训你们的企业精神,是因为他需要这些理论忽悠职员,让职员更加容易管理,更容易被剥削。

77.一切与新上司的冲突,都是由于你们守着旧有的东西,而不肯改变。而拥有不改变资格的人,只有上司而已。你不拥有权力,就只有去适应他。

78.老板需要你埋头苦干,但老板看不见埋头的人。


79.工作不会害你,只有人才会害你。

80.在好上司手下做能臣,在坏上司手下做奸臣。

81.老板对你讲的道理,永远是对他有利的。

82.你喜欢谁并不重要,重要的是谁对你有用。

83.上司说过要给你的不一定会给你,要给你的不说也会给你。

84.教导给普通人的是儒家的“道德”,让他们遵循道德法则而行,所以好人接受坏人的管理,懂道德的人被不用道德的人管理,这是在中国绵延千年的秘密。

85.即使是古代的政治领袖,甚至是一国皇帝,也必须要装出善良无私的面目,这样才可以忽悠住更多单纯的人。

86.不管上司还是同事,都喜欢你有大公无私的情操,而不喜欢你太过市侩。自然,他们自己宁可市侩一点,但最好别人都是无私的,这样才好占便宜。

87.“才女”的定位使得徐静蕾迅速与其他女星区别开来,这是差异化营销的惯用手法。

88.民族英雄戚继光是一个阿谀奉承的人,甚至经常给上司送美女。戚继光的做法已经违反道德准则,可若不这么做,他就无法继续带兵,更不能纵横沙场,荡平倭寇。

89.害得女人嫁不出去的不是男人,是她自己,和比她手脚更快的女人。

90.在选老公的超市里,你要选的不是最高分,而是过及格线的。因为这是个不断变化的流水线,当你找到最高分时,他早已被人挑走。

91.任何人都拥有着同时爱许多人的能力,这是生物的本能,压抑这种本能就好像是节食减肥一样,值得与否自己知道。

92.男人的爱是短暂的,基本就是上床到下床的时间;男人决定和谁在一起,通常是看下床后自己还有多需要这个女人。这就是男人爱情的真谛。

93.一个聪明女人,是不会用爱情绑住男人的,她只会让男人需要自己。这不是爱情,但这是爱情的控制术。

94.《蜗居》告诉我们做一行爱一行,干一行专一行,做员工就要和老板拿钱,做小三就要和干爹拿钱,心软住不上大房子,只能蜗居。

95.真正聪明的女人,是“小三的命,老婆的身份。”明朝有个万贵妃,比皇帝大十九岁,而且奇丑无比,但却能把皇帝迷住,甚至不爱江山爱丑女,万贵妃这才是妇女的偶像啊。

96.女人最大的事业应该是让自己变得更漂亮、更有魅力,更体贴,如果连让自己漂亮的理想都没有,那你的余生就只有和小三们战斗了。别抱幻想,所有的老公都比想象中更俗气。

97.要一个男人既成功又脾气好,还要遵纪守法有道德心,更要对老婆好没小三,这种概率有多少?大概和中彩票差不多吧。

98.不爱江山爱美人的男人总归是有的,但首先他得有江山啊,所有做梦的女孩请注意,白马王子吸引人之处不在白马,而在王子的身份。

99.《蜗居》能走红是因为绝大多数人买不起房,住不上房;《潜伏在办公室》能成功是因为绝大部分人在职场受压迫被欺负。这些作品成功的基础都因为别人的失败,可谓一将功成万骨枯。

100.什么是悲剧?不该你承担的责任去承担了才算悲剧。譬如剧院失火,你冲进去救人,结果人都获救,你被烧死在里面,这是悲剧,你是悲剧英雄。可如果你本来是路人,见剧院失火,闲庭信步走进去说:“我也没事,就来欣赏下火灾”。别人救你,你死活不肯出来,最后牺牲了。那不是悲剧,那是赵本山的小品。可悲的是,绝大部分人都活的像小品。

以上摘自陆琪博客及《潜伏在办公室第二季》
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